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2019年全國選調生面試題:如何體現你是一個真正的負責人

2018-11-07 14:22:21 公務員考試網 http://www.huatu.com/ 文章來源:華圖教育

  【導讀】華圖招警考試頻道同步華圖教育發布:2019年全國選調生面試題:如何體現你是一個真正的負責人,詳細信息請閱讀下文!如有疑問請持續關注【2019公安招警考試頻道】 ,更多資訊請關注華圖微信公眾號(huatuv)。歡迎大家加入全國招警考試交流群:163973911。

在2019年選調生招聘考試面試當中,計劃組織類題目是必考題型。其中以假如你是負責人為題的測評要素考察頻率最高。那這種“安排”能力大家有沒有呢?很多考生因為剛剛畢業,在大學期間就沒有從事什么負責人的工作,所以此類題型往往會把考生難住。分享面試答題過程中如何體現你是一個真正的負責人,如何體現你會安排,能安排好項目的能力。

【題目講解】

我地區最近氣溫反常,經常出現37度高溫,甚至有出現突破40度的情況,如果領導讓你負責調查氣溫反常及對全市生產生活的影響情況,你如何開展?

【測評要素】

計劃組織能力

【答題思路】

首先明確題型為計劃組織題,其考點為開展調查活動。乍看到這個題目是不是就覺得so easy。不就是明確目的+通過調查方式+采用前中后的時間軸開展調查嗎?輕輕松松我就會安排呢?

認真的考生還會發現這道題只明確你的身份是負責人,但是沒有點明你是哪個崗位的。

最大的亮點是40度高溫調查活動,你如何組織人員開展?是不是下意識就想組織人手實地考察和調查采訪?最可怕的是有的考生根本不知道心疼自己,不考慮實際情況,都是由自己一人開展的針對全市的調查活動。答題時會說“我將會通過XX方式調查XX,我……我……”,通篇答題下來全都是“我”?坌淖詥,在高溫40度的天氣下你會去嗎?你的負責人這樣安排,你會心甘情愿的去嗎?

明明是調查高溫反常情況對全市生產生活的影響情況,結果你或者你的的調查小組最先倒下。所謂反模板化其最大的敵人其實也是四個字“緊扣題干”。既然題目中要求我們做“負責人”,那我們首先是個人,然后職責是負責此次項目,最后目的是完美完成此次任務。所以靠考生們要摒棄慣性思維,切記不可以自己把自己帶到坑里。

答題思路可以有,這樣大家在高度緊張的考場上就不會感覺無話可說。那如何體現自己是一位真正的負責人呢?技巧也是四個字就是:將心比心。在考場上考生是負責人,那么你們猜考官又是誰呢?考官其實不僅是大家的領導,看你是否高效率又節省行政成本完成任務,同時他也會是大家所分的工作小組中的一員。身為你的“下屬”去感受你的安排是否科學合理,是否想讓我參與其中,最后付出精力和時間之后能得到有效的結果。

所以這道題主要的答題步驟是:

1. 調查的重要性+表態+調查方法。其中表態和調查方法比較特別為“高溫40度考慮到工作人員身體素質情況,為了讓這個調查順利開展我會主要采取線上微博、微信、話題討論和抖音小視頻開啟話題等方式調查全市網民對于氣溫反常對其生產生活的影響。

2. 調查小組可以有兩種分類方式:①分區,以全市的區級單位為劃分標準 ②分主體,比如生產生活主要分為:農業、工業、服務業、生活。其中我們還可以有一些主要的調查對象:消防、環衛、園林綠化養護、道路養護、保安、交警、學校、需要高溫作業的工廠以及本市生活頻道的相關欄目記者。以上的答題思路主要是既有針對性又有效。這里的有效一是來自于有針對性,二是來自于懂得“借力”,從而達到事半功倍的效果。比如聯系生活頻道的相關欄目記者,就可以獲得相關信息,何樂而不為?甚至不需要我們跑到電視臺,我們可以直接通過電話就可以聯系,至于相關資料可以走正規程序加個QQ,煩請其傳給自己。

所以那些還下意識就是會“撒開腿跑”的考生們,換位思考一下,如果你是領導,你手下的負責人可以如此高效率又節省行政成本,你會不喜歡他嗎?如果你是其下屬,你會不為自己的負責人的體恤和睿智“傾倒”嗎?

3. 僅有線上的方式當然還不夠,還要結合線下。比如說聯合人社局,高溫作業下員工所在單位是否真的發相關高溫補貼,以及有沒有什么有效的降溫方式可以保障市民生產生活的。之所以這樣找解決方案是因為領導安排你調查就是為了讓你解決高溫下如何可以將對于生產生活消極影響降到最低。最后在上交調查匯報的同時將解決方案也一并呈上,體現我們不僅有發現問題的能力還有解決問題的能力。

(編輯:liap)

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